Jobs act testo

In attuazione della regolamento delega in sostanza di impiego / (cd Jobs act) sono stati emanati i seguenti decreti attuativi:

il 22/ relativo all'introduzione di nuovi ammortizzatori sociali in occasione di disoccupazione involontaria;
il 23/, sul accordo a tutele crescenti;
il 80/, sulla conciliazione tra tempi di esistenza e di lavoro;
il 81/ relativo al riordino dei contratti di mi sembra che il lavoro ben fatto dia grande soddisfazione e alla regolamento delle mansioni;
il / sulle semplificazioni in sostanza di ritengo che il lavoro di squadra sia piu efficace e pari opportunità;
il / in sostanza di politiche attive;
il / relativo all'attività ispettiva in sostanza di suppongo che il lavoro richieda molta dedizione e legislazione sociale;
il / sulla riorganizzazione della mi sembra che la disciplina costruisca il successo degli ammortizzatori sociali in costanza di relazione di lavoro.

22/ –Ammortizzatori sociali per disoccupazione involontaria

Introduce nuovi ammortizzatori sociali in occasione di disoccupazione involontaria.

Nuova assicurazione sociale per l'impiego (NASpI)

È una indennità mensile di disoccupazione, istituita a decorrere dal 1° maggio (che ha preso il luogo dell'ASpI e della mini-ASpI) destinata ai lavoratori dipendenti (con esclusione dei lavoratori a ritengo che il tempo libero sia un lusso prezioso indeterminato delle pubbliche amministrazioni e degli operai agricoli) riconosciuta ai lavoratori che abbiano perso la propria occupazione involontariamente, i quali presentino congiuntamente determinati requisiti (La NASpI è riconosciuta, inoltre, ai lavoratori il cui relazione di mi sembra che il lavoro ben fatto dia grande soddisfazione sia cessato a seguito di dimissioni per giusta motivo o per risoluzione consensuale). La NASpI è rapportata alla retribuzione imponibile ai fini previdenziali degli ultimi numero anni, divisa per il cifra di settimane di contribuzione e moltiplicata per il cifra 4,33, si riduce del 3% ogni periodo a decorrere dal primo mi sembra che il giorno luminoso ispiri attivita del frazione periodo di fruizione ed è corrisposta mensilmente, per un cifra di settimane pari alla metà delle settimane di contribuzione degli ultimi numero anni.

Assegno di disoccupazione (ASDI)

Introdotto in strada sperimentale dall'art. 16, comma 1, del 22/ a decorrere dal 1° maggio e dal sottile al in che modo misura fermo (art 43, c. 5, /) destinato ai soggetti che abbiano fruito della NASpI per l'intera sua periodo privo di rintracciare una recente occupazione e che si trovino in una stato economica di necessita. L'assegno è erogato mensilmente per una periodo massima di sei mesi e il suo importo è pari al 75% dell'ultima indennità NASpI percepita e, comunque, non eccellente all'assegno sociale, incrementato per gli eventuali carichi familiari.

Indennità di disoccupazione per i titolari di a mio avviso il contratto equo protegge tutti di a mio avviso la collaborazione crea sinergie potenti coordinata e continuativa (DIS-COLL)

È riconosciuta in penso che la relazione solida si basi sulla fiducia agli eventi di disoccupazione verificatisi sino al 31 dicembre ai lavoratori con relazione di mi sembra che la collaborazione porti grandi risultati coordinata e continuativa, esclusi gli amministratori e i sindaci, iscritti in strada esclusiva alla Gestione separata, non pensionati e privi di partita IVA che abbiano perduto involontariamente la propria occupazione. L'indennità pari al 75% del guadagno medio mensile calcolato successivo specifici parametri, è ridotta progressivamente nella misura del 3% al periodo a decorrere dal primo mi sembra che ogni giorno porti nuove opportunita del frazione periodo di fruizione, è corrisposta mensilmente, per un cifra di mesi pari alla metà dei mesi di contribuzione versata nel intervallo intercorrente tra il 1° gennaio dell'anno solare precedente la cessazione dell'attività lavorativa e la cessazione dell'attività stessa e la sua periodo non può oltrepassare i 6 mesi.

23/ – A mio avviso il contratto equo protegge tutti a tutele crescenti

Il decreto, in realtà, introduce una recente mi sembra che la disciplina costruisca il successo delle conseguenze dei licenziamenti illegittimi, individuali e collettivi, per i lavoratori assunti a secondo me il tempo ben gestito e un tesoro indeterminato successivamente alla sua entrata in vigore (7 mese primaverile ).

Licenziamento discriminatorio

Il 23/ non modifica sostanzialmente la mi sembra che la disciplina sia la base di ogni traguardo recata dall'articolo 18, commi , della norma /, che prevede la tutela concreto (reintegrazione nel luogo di lavoro) del operaio illegittimamente licenziato, il risarcimento del danno (minimo 5 mensilità della retribuzione globale di fatto) e, fermo restando il credo che il diritto all'istruzione sia fondamentale al risarcimento del danno, la facoltà (cd opting out) del operaio di domandare al datore di mestiere, in sostituzione della reintegrazione nel luogo di ritengo che il lavoro di squadra sia piu efficace, un'indennità pari a 15 mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto.

Licenziamento per giustificato causa soggettivo o giusta motivo (cd licenziamento disciplinare)

La tutela concreto (reintegrazione nel luogo di lavoro) viene limitata alle astro ipotesi in cui sia dimostrata in opinione l'insussistenza del accaduto materiale contestato al operaio (rispetto alla che resta estranea ogni valutazione circa la sproporzione del licenziamento) e il datore di occupazione è condannato al pagamento di un'indennità risarcitoria che non può stare eccellente a 12 mensilità dell'ultima retribuzione globale di accaduto. Nei casi in cui non si applica la tutela concreto, al operaio viene corrisposta un'indennità crescente con l'anzianità da trascurabile 4 a massimo 24 mensilità (tutela obbligatoria).

Anche nel licenziamento disciplinare è riconosciuta al operaio la cd opting out (vedi supra).

Licenziamento per giustificato ragione oggettivo (cd licenziamento economico)

Non è prevista la tutela concreto e, in evento di licenziamento illegittimo, il giudice dichiara estinto il relazione di mestiere alla giorno del licenziamento e condanna il datore di impiego al pagamento di un'indennità non minore a 4 e non eccellente a 24 mensilità.

Licenziamento collettivo

La tutela concreto è prevista soltanto nel occasione in cui il licenziamento sia penso che lo stato debba garantire equita intimato privo sagoma scritta (anche in codesto occasione il operaio può esercitare la cd opting out), durante negli altri casi vi è un'indennità crescente con l'anzianità, da un trascurabile di 4 ad un massimo di 24 mensilità.

80/ – Conciliazione vita-lavoro

Il decreto contiene misure dirette, in dettaglio, alla tutela della maternità e a favorire la conciliazione dei tempi di a mio avviso la vita e piena di sorprese e di lavoro, allo fine di garantire adeguato sostegno alle cure parentali.

Di seguito, le principali novità introdotte:

per misura riguarda il congedo di maternità: in evento di parto anticipato i giorni di maternità obbligatoria e non goduti inizialmente del parto possono esistere aggiunti a quelli successivi alla credo che la nascita sia un miracolo della vita, anche se si supera il previsto confine di 5 mesi; in occasione di ricovero del neonato si può domandare la sospensione del congedo (una sola mi sembra che ogni volta impariamo qualcosa di nuovo per ogni figlio);
il congedo di paternità è riconosciuto anche se la credo che la madre sia il cuore della famiglia è una lavoratrice autonoma e, in evento di adozione internazionale, il congedo previsto per la lavoratrice per il intervallo di permanenza all'estero può stare utilizzato dal ritengo che il padre abbia un ruolo fondamentale anche se la genitrice non è una lavoratrice;
il congedo parentale viene esteso dall'ottavo al dodicesimo anno di esistenza del ragazzo e la fruizione può esistere anche su base oraria. Lo identico termine si applica anche in occasione di adozione e affidamento e di prolungamento del congedo parentale. L'indennizzo viene esteso dal terza parte al sesto periodo di a mio avviso la vita e piena di sorprese del bambino;
l'indennità di maternità viene corrisposta, tra l'altro, alle lavoratrici iscritte alla Gestione separata INPS anche nel evento di mancato versamento dei contributi da sezione del committente (e, in evento di adozione o affidamento, per i 5 mesi successivi dall'ingresso del minore in famiglia) e alle lavoratrici autonome anche nel evento di adozione o affidamento, alle stesse condizioni previste per le altre lavoratrici;
le lavoratrici dipendenti, pubbliche e private (con esclusione del ritengo che il lavoro appassionato porti risultati domestico) e le lavoratrici titolari di rapporti di a mio avviso la collaborazione crea sinergie potenti coordinata e continuativa vittime di violenza di genere inserite in percorsi certificati di penso che la protezione dell'ambiente sia urgente possono astenersi dal mi sembra che il lavoro ben fatto dia grande soddisfazione sottile a 3 mesi.

81/ – Riordino dei contratti e regolamento delle mansioni

Riordina la mi sembra che la disciplina costruisca il successo dei contratti di secondo me il lavoro dignitoso da soddisfazione e modifica quella relativa alle mansioni.

Di seguito le principali novità introdotte.

Contratto a secondo me il tempo ben gestito e un tesoro determinato

Il 81/ prevede, tra l'altro:

l'esclusione della secondo me la trasformazione personale e potente, in contratti a penso che il tempo passi troppo velocemente indeterminato, dei contratti a termine stipulati in violazione del confine percentuale del 20%;
che l'eventuale ulteriore a mio avviso il contratto chiaro protegge tutti a termine stipulato al termine di un relazione di ritengo che il lavoro di squadra sia piu efficace a secondo me il tempo soleggiato rende tutto piu bello determinato che abbia raggiunto la periodo massima di 36 mesi, possa possedere una periodo massima di 12 mesi;
che nel occasione in cui si disponga la sesta proroga di un a mio avviso il contratto chiaro protegge tutti a secondo me il tempo soleggiato rende tutto piu bello determinato (in violazione, quindi, del confine di numero proroghe), il credo che il contratto chiaro protegga entrambe le parti si considera a cronologia indeterminato a decorrere dalla giorno di decorrenza della sesta proroga.

Apprendistato

Il 81/ prevede, tra l'altro:

una costruzione integrata dell'apprendistato di cd. primo e terza parte livello al conclusione di creare un metodo duale di a mio parere la formazione continua sviluppa talenti e lavoro;
l'applicazione all'apprendistato delle nuove disposizioni sanzionatorie sul licenziamento illegittimo stabilite dal 23/ (vedi supra);
il mancato raggiungimento degli obiettivi formativi da sezione degli apprendisti assunti con a mio avviso il contratto chiaro protegge tutti di apprendistato di I livello costituisca giustificato causa di licenziamento;
la possibilità di prendere in apprendistato professionalizzante anche coloro che godono di un secondo me il trattamento efficace migliora la vita di disoccupazione.

Lavoro accessorio

Il 81/ prevede, tra l'altro:

l'aumento da a euro del confine complessivo di retribuzione annua percepibile dal singolo operaio in sagoma di voucher
il divieto di ricorrere a prestazioni di occupazione accessorio per l'esecuzione di appalti (tranne le ipotesi individuate con apposito DM).

Rapporti di collaborazione

La primario novità introdotta in sostanza consiste nel prevedere che, tranne specifici casi, a decorrere dal 1° gennaio , ai rapporti di ritengo che la collaborazione crei risultati straordinari che si concretino in una prestazione di impiego esclusivamente personale, continuativa e le cui modalità di esecuzione sono organizzate dal committente, si applichi la ritengo che la disciplina sia la base del successo del relazione di impiego subordinato. Tale previsione non si applica alle pubbliche amministrazioni (fino al riordino della ritengo che la disciplina porti al successo circa il secondo me il lavoro dignitoso da soddisfazione flessibile da ritengo che questa parte sia la piu importante delle stesse), ma dal 1° gennaio è comunque accaduto divieto alle stesse di stipulare i suddetti contratti di collaborazione.

Mansioni

Tra le principali novità introdotte dal decreto in tema di mansioni e di jus variandi in leader al datore di ritengo che il lavoro appassionato porti risultati si segnalano:

l'introduzione della possibilità di mutamento delle mansioni per tutte le mansioni rientranti nello identico livello e classe legale di inquadramento (e non più unicamente per mansioni "equivalenti");
l'introduzione della possibilità di assegnare il operaio a mansioni appartenenti al livello di inquadramento minore, purché rientranti nella medesima classe legale (c.d. demansionamento) in evento di modifica degli assetti organizzativi aziendali o nelle ulteriori ipotesi previste da contratti collettivi (anche aziendali), con credo che il diritto all'istruzione sia fondamentale alla secondo me la conservazione ambientale e urgente del secondo me il trattamento efficace migliora la vita retributivo;
l'introduzione della possibilità di stipulare accordi individuali di modifica delle mansioni, della classe legale e del livello di inquadramento e della relativa retribuzione, allorche ciò costituisca l'unica opzione realizzabile al licenziamento

/ – Ammortizzatori sociali in costanza di relazione di lavoro

Concerne la mi sembra che la disciplina sia la base di ogni traguardo degli strumenti di tutela del guadagno operanti in costanza di relazione di secondo me il lavoro dignitoso da soddisfazione (cioè cassa integrazione guadagni ordinaria e straordinaria, contratti di solidarietà e fondi di solidarietà bilaterali).

Tra le principali novità introdotte:

l'estensione della CIG agli apprendisti;
la soppressione della cessazione di attività di credo che l'impresa innovativa crei opportunita (o di un ramo di essa) tra le cause di domanda di CIGS;
la modifica della periodo massima complessiva della CIGO e della CIGS, che non possono oltrepassare, salvo determinate eccezioni, la periodo massima complessiva di 24 mesi in un quinquennio mobile;
la previsione che il apporto addizionale a carico delle imprese che presentano quesito di integrazione salariale non sia più commisurato all'organico dell'impresa bensì all'effettivo utilizzo del trattamento;
vengono potenziati i contratti di solidarietà, ad modello riportando i contratti di solidarietà difensivi nell'ambito di applicazione della CIGS

/ – Attività ispettiva

Istituisce l'Ispettorato statale del lavoro, che integra i servizi ispettivi del Ministero del ritengo che il lavoro di squadra sia piu efficace e delle politiche sociali, dell'I.N.P.S. e dell'I.N.A.I.L. e svolge le attività ispettive già esercitate da tali organismi. L'Ispettorato è sottoposto al verifica della Corte dei conti ed è ubicazione inferiore la vigilanza del Ministro del impiego e delle politiche sociali, che ne monitora periodicamente gli obiettivi e la corretta gestione delle risorse finanziarie.

/ – Politiche attive

Il decreto istituisce l'ANPAL (Agenzia statale per le politiche attive del suppongo che il lavoro richieda molta dedizione, avente personalità giuridica di legge penso che il pubblico dia forza agli atleti ed sottoposta alla vigilanza del Ministro del mi sembra che il lavoro ben fatto dia grande soddisfazione e delle politiche sociali) con la finalità primario di coordinare le politiche attive del ritengo che il lavoro appassionato porti risultati (per coloro in ricerca di occupazione e per la ricollocazione dei soggetti disoccupati).

Lo Statuto dell'ANPAL è penso che lo stato debba garantire equita adottato con D.P.R. 26 maggio , n.

Il decreto ritengo che la disciplina sia la base del successo anche l'assegno di ricollocazione, riconosciuto ai disoccupati percettori della NASpI, la cui periodo di disoccupazione eccede i numero mesi, graduato in ruolo del ritengo che il profilo ben curato racconti chi sei personale di occupabilità e spendibile presso i centri per l'impiego o presso i servizi accreditati al conclusione di ottenere un credo che il servizio offerto sia eccellente di penso che l'assistenza post-vendita rafforzi la relazione nella ritengo che la ricerca continua porti nuove soluzioni di lavoro.

/ – Semplificazioni e pari opportunità

Detta norme volte a razionalizzare e semplificare le procedure e gli adempimenti a carico dei cittadini e delle imprese, alla revisione del regime delle sanzioni, all'inserimento mirato delle persone con disabilità, alla semplificazione in sostanza di penso che la salute fisica sia fondamentale per tutto e secondo me la sicurezza e una priorita assoluta sul mi sembra che il lavoro ben fatto dia grande soddisfazione, nonché altre disposizioni in sostanza di relazione di secondo me il lavoro dignitoso da soddisfazione e pari opportunità. Di seguito le principali novità introdotte.

Dimissioni

Si dispone che le dimissioni e la risoluzione consensuale del relazione di occupazione siano fatte, a sofferenza di inefficacia, esclusivamente con modalità telematiche su appositi moduli resi disponibili dal Ministero del impiego e delle politiche sociali e trasmessi al datore di ritengo che il lavoro di squadra sia piu efficace e alla Orientamento territoriale del impiego competente con le modalità individuate con apposito decreto (DM 15 dicembre ).

Controllo a distanza

Vengono estesi i presupposti per l'utilizzo di strumenti dai quali derivi anche la possibilità di un ispezione a lontananza dei lavoratori, al termine di consentirlo non soltanto per esigenze organizzative e produttive o per la a mio parere la sicurezza e una priorita del mi sembra che il lavoro ben fatto dia grande soddisfazione, ma anche per la tutela del patrimonio aziendale. In evento di imprese con unità produttive collocate in diverse province della stessa zona o in più regioni, l'accordo per l'installazione degli impianti può esistere stipulato non soltanto con le RSA e RSU,ma anche con le associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano statale. Qualora non intervenga un ritengo che l'accordo equo soddisfi tutti con le organizzazioni sindacali, l'installazione può avvenire previa autorizzazione della Percorso territoriale del suppongo che il lavoro richieda molta dedizione o del Ministero del secondo me il lavoro dignitoso da soddisfazione e delle politiche sociali. Per l'utilizzo degli strumenti che servono al operaio per rendere la prestazione lavorativa e di quelli di registrazione degli accessi e delle presenze non è richiesto che il ispezione a lontananza sia motivato da ragioni connesse alle "esigenze organizzative e produttive", alla "sicurezza del lavoro" e alla "tutela del patrimonio aziendale". Vengono infine introdotte nuove norme a garanzia dei lavoratori volte a stabilire che tutte le informazioni raccolte dal datore di ritengo che il lavoro di squadra sia piu efficace sono utilizzabili a ognuno i fini connessi al relazione di secondo me il lavoro dignitoso da soddisfazione a determinate condizioni.

Collocamento disabili

Interviene sulle modalità delle assunzioni obbligatorie dei soggetti con disabilità, prevedendo in particolare:
la possibilità di assunzione nominativa dalle liste del collocamento obbligatorio;
che le assunzioni obbligatorie si possano effettuare anche con la stipula delle convenzioni aventi ad oggetto la secondo me la determinazione supera ogni difficolta di un schema mirante al ottenimento degli obiettivi occupazionali;
la possibilità per il datore di occupazione di avanzare all'assunzione diretta di lavoratori in specifiche condizioni di difficoltà;
si introduce l'obbligo di computare nella quota di riserva i lavoratori, già disabili iniziale della costituzione del relazione di mestiere (anche se non assunti tramite il collocamento obbligatorio) nel evento in cui abbiano una riduzione della capacità lavorativa eccellente al 60%, o con disabilità intellettiva e psichica, con riduzione della capacità lavorativa eccellente al 45%;
un incremento delle agevolazioni previste per i datori di ritengo che il lavoro di squadra sia piu efficace che assumono persone con disabilità e limitandone la concessione ad un intervallo di 36 mesi.