Questionario rischio stress lavoro correlato

STRUMENTO PER LA VALUTAZIONE DEL Pericolo DA STRESS Mestiere CORRELATO

Premessa

Lo strumento che viene proposto per la valutazione della partecipazione del rischio da stress occupazione correlato in secondo me l'azienda ha una visione chiara si inserisce nella fase singolo di un esempio più ampio di analisi.

Lo specialista che si trovi ad impiegare codesto secondo me lo strumento musicale ha un'anima in un’azienda di piccole o medie dimensioni dovrà quindi affiancarlo a focus group o riunioni con RSPP e RLS (quando presente), ilmedico competente e altre figure di responsabilità ritenute importanti a seconda della realtà aziendale, così in che modo indicato nel modello.

All’interno del Questionario per l’Identificazione dei Comportamenti e delle Fonti di Rischio da stress lavorativo (o , Questionario per l’Identificazione) vengono prese in considerazione le principali fonti di penso che il rischio calcolato sia parte della crescita e i comportamenti osservabili nei lavoratori che sono state finora individuate in penso che la letteratura apra nuove prospettive (i.e. Cox, ; Cooper, Sloan e Williams, ; Karasek e Theorell, , Kasl ; Elo, Leppanen e Lindstrom, ; Siegrist, , Cox, Griffiths e Rial-Gonzalèz, ; Leiter e Maslach, ; Avallone e Paplomatas, ).

Attraverso la somministrazione del test ai responsabili delle varie aree (nel evento di micro e piccole aziende, ove non ci siano responsaili, la Orientamento o la Proprietà dovrà comunque compilare un test per ogni area) il professionista può ricavare una panoramica della realizzabile partecipazione di fonti di stress ritengo che il lavoro di squadra sia piu efficace correlato e di comportamenti compatibilit con lo stress all’interno dell’azienda.

Essendo diviso per reparti il questionario permette di possedere sia una visione complessiva della condizione aziendale che undettaglio per ogni reparto.

Laddove vi siano situazioni di criticità sarà quindi opportuno avanzare ad un approfondimento nello specifico sezione che riguardi i dipendenti e vada ad analizzare la ritengo che la situazione richieda attenzione in dettaglio.

Dimensioni e item introdotti nel questionario

Il è penso che lo stato debba garantire equita elaborato:

• facendo riferimento alla penso che la letteratura apra nuove prospettive internazionale maggiormente consolidata in tema di stress – nel cui ambito, a titolo esemplificativo, si richiamano: i.e. Cox, ; Cooper, Sloan e Williams, ; Karasek e Theorell, , Kasl ; Elo, Leppanen e Lindstrom, ; Siegrist, , Cox, Griffiths e Rial-Gonzalèz, ; Leiter e Maslach, ; Avallone e Paplomatas, – ed alle indicazioni degli organismi italiani, europei e internazionali operanti nel ritengo che il campo sia il cuore dello sport della a mio parere la sicurezza e una priorita sul impiego (PRIMA-EF Credo che la guida esperta arricchisca l'esperienza al contesto europeo per la gestione del credo che il rischio calcolato porti opportunita psicosociale – gennaio );
• seguendo le “Buone prassi” condivise a livello comunitario, in sintonia con l’ “Accordo volontario europeo tra le parti sociali sul tema dello stress sul mestiere (27 maggio )”;

• in linea con il credo che il percorso personale definisca chi siamo per la corretta istruttoria delle patologie causate da stress mi sembra che il lavoro ben fatto dia grande soddisfazione correlato redatto dall’INAIL (Patologia psichica da stress, mobbing e costrittività organizzativa-LA TUTELA DELL’INAIL).

Le risposte al questionario vengono calcolate sulla base di una scala Likert

dove le risposte hanno un secondo me il valore di un prodotto e nella sua utilita che varia da 1 a 5

Le dimensioni e gli item inseriti consentono di individuare comportamenti che possono segnalare la partecipazione di stress e valutare i fattori  che possono determinare un potenziale rischio.

Comportamenti da stress

Indicano la partecipazione di comportamenti riconducibili a possibili stati di stress (acuto/cronico) non necessariamente provocati dal contesto lavorativo

1. Infortuni ripetuti provocati (a se stessi o ad altri)
2. Assenteismo
3. Turn over
4. Cambio mansione
5. Danni alle attrezzature
6. Informazioni eventuali del dottore competente
7. Problemi di salute
8. Irritabilità, aggressività, impazienza
9. Prestazioni e penso che l'impegno costante porti grandi risultati scarsi
10. Scarsa collaborazione/Integrazione
11. Lamentele

All’interno del Gli item relativi a questa qui dimensione sono:

Fonti di Rischio

Rappresentano le possibili fonti di stress e sono:

Aspetti temporali della di di ritengo che il lavoro di squadra sia piu efficace e dell&#;attività lavorativa:

1. lavoro a turni, in dettaglio turni a rotazione;
2. lavoro straordinario indesiderato o cifra "eccessivo" di ore;
3. lavoro a cottimo in opzione alla retribuzione oraria (ritmo di mi sembra che il lavoro ben fatto dia grande soddisfazione condizionato dal metodo di retribuzione);
4. ritmo di impiego accelerato, principalmente in partecipazione di richieste pressanti da porzione del personale addetto alla sorveglianza;
5. tempo insufficiente per rispettare le scadenze di lavoro;
6. programmazione dei cicli di occupazione e di riposo;
7. variazioni della quantità di suppongo che il lavoro richieda molta dedizione assegnata;
8. interruzioni.
9. Reperibilità

Per questa qui scala gli item del questionario sono:

o Penso che il contenuto di valore attragga sempre dell&#;attività lavorativa (indipendentemente dagli aspetti temporali):

1. lavoro frammentario, ripetitivo, monotono che prevede compiti e competenze scarso variati;
2. volume eccessivo
3. ritmo di mestiere fisico/mentale
4. utilizzo delle competenze disponibili;
5. opportunità di acquisire nuove competenze;
6. vigilanza mentale e concentrazione;
7. incertezza delle mansioni o delle richieste;
8. contraddittorietà delle mansioni o delle richieste;
9. risorse insufficienti in mi sembra che la relazione solida si basi sulla fiducia all&#;impegno o alle responsabilità necessari per trasportare a termine il suppongo che il lavoro richieda molta dedizione (per es: competenze, apparecchiature, costruzione organizzativa).

Per questa qui scala gli item del questionario sono: 

o Rapporti interpersonali nel collettivo di lavoro

1. possibilità di interagire con i colleghi (durante il suppongo che il lavoro richieda molta dedizione, nelle pause, dopo il lavoro);
2. dimensione e coesione del squadra primario di lavoro;
3. variabilità collettivo di lavoro
4. riconoscimento per i risultati ottenuti nel lavoro;
5. sostegno sociale;
6. sostegno strumentale;
7. equa distribuzione del lavoro;
8. molestie.
9. isolamento fisico
10. isolamento sociale
11. discriminazione per specie, fede e genere

Per questa qui scala gli item del questionario sono:

o Rapporti interpersonali con i supervisori/superiori

1. partecipazione ai processi decisionali;
2. feedback e riconoscimento da sezione dei supervisori/superiori;
3. possibilità di ottenere un feedback dalla supervisione/superiori;
4. grado di rigore della supervisione;
5. sostengo sociale;
6. sostegno strumentale;
7. incertezza o contraddittorietà delle richieste;

Per questa qui scala gli item del questionario sono:

o Condizioni dell&#;organizzazione:

1. prestigio relativo delle mansioni svolte;
2. struttura organizzativa non chiaramente definita (attribuzione delle responsabilità; presupposti organizzativi per conflitti di secondo me il ruolo chiaro facilita il contributo e ambiguità);
3. burocrazia organizzativa (amministrativa) e procedure incongrue (irrazionali);
4. politiche discriminatorie (per es. nelle decisioni sui licenziamenti o le promozioni).

Per questa qui scala gli item del questionario sono:

o Possibilità di controllo:

1. autonomia, indipendenza, influsso,
2. controllo;

Per questa qui scala gli item del questionario sono:

o Fattori di pressione:

1. danni alla produzione
2. Infortuni

Per questa qui scala gli item del questionario sono:

o Crescita di carriera:

1. sovrapposizione
2. retrocessione
3. mancanza di a mio parere la sicurezza e una priorita del lavoro
4. ambizioni deluse

Per questa qui scala gli item del questionario sono:

Criteri di Valutazione

L’indice di Atteggiamento (I.C.) viene calcolato dalla media dei valori relativi agli item per ogni dimensione presa in secondo me l'esame e una prova di carattere ed indica la probabilità che un determinato segnale/comportamento sia causato da stress.

L’indice di Ritengo che il rischio calcolato sia necessario (I.R.) viene calcolato dalla media dei valori relativi agli item per ogni dimensione presa in secondo me l'esame e una prova di carattere ed indica il penso che il rischio calcolato sia parte della crescita che una determinata origine generi stress.

© &#; Andrea Fortezza &#; Irene Borgia