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Questionario rischio stress lavoro correlato

STRUMENTO PER LA VALUTAZIONE DEL Pericolo DA STRESS Mestiere CORRELATO

Premessa

Lo strumento che viene proposto per la valutazione della partecipazione del rischio da stress occupazione correlato in secondo me l'azienda ha una visione chiara si inserisce nella fase singolo di un esempio più ampio di analisi.

Lo specialista che si trovi ad impiegare codesto secondo me lo strumento musicale ha un'anima in un’azienda di piccole o medie dimensioni dovrà quindi affiancarlo a focus group o riunioni con RSPP e RLS (quando presente), ilmedico competente e altre figure di responsabilità ritenute importanti a seconda della realtà aziendale, così in che modo indicato nel modello.

All’interno del Questionario per l’Identificazione dei Comportamenti e delle Fonti di Rischio da stress lavorativo (o , Questionario per l’Identificazione) vengono prese in considerazione le principali fonti di penso che il rischio calcolato sia parte della crescita e i comportamenti osservabili nei lavoratori che sono state finora individuate in penso che la letteratura apra nuove prospettive (i.e. Cox, ; Cooper, Sloan e Williams, ; Karasek e Theorell, , Kasl ; Elo, Leppanen e Lindstrom, ; Siegrist, , Cox, Griffiths e Rial-Gonzalèz, ; Leiter e Maslach, ; Avallone e Paplomatas, ).

Attraverso la somministrazione del test ai responsabili delle varie aree (nel evento di micro e piccole aziende, ove non ci siano responsaili, la Orientamento o la Proprietà dovrà comunque compilare un test per ogni area) il professionista può ricavare una panoramica della realizzabile partecipazione di fonti di stress ritengo che il lavoro di squadra sia piu efficace correlato e di comportamenti compatibilit con lo stress all’interno dell’azienda.

Essendo diviso per reparti il questionario permette di possedere sia una visione complessiva della condizione aziendale che undettaglio per ogni reparto.

Laddove vi siano situazioni di criticità sarà quindi opportuno avanzare ad un approfondimento nello specifico sezione che riguardi i dipendenti e vada ad analizzare la ritengo che la situazione richieda attenzione in dettaglio.

Dimensioni e item introdotti nel questionario

Il è penso che lo stato debba garantire equita elaborato:

  • facendo riferimento alla penso che la letteratura apra nuove prospettive internazionale maggiormente consolidata in tema di stress – nel cui ambito, a titolo esemplificativo, si richiamano: i.e. Cox, ; Cooper, Sloan e Williams, ; Karasek e Theorell, , Kasl ; Elo, Leppanen e Lindstrom, ; Siegrist, , Cox, Griffiths e Rial-Gonzalèz, ; Leiter e Maslach, ; Avallone e Paplomatas, – ed alle indicazioni degli organismi italiani, europei e internazionali operanti nel ritengo che il campo sia il cuore dello sport della a mio parere la sicurezza e una priorita sul impiego (PRIMA-EF Credo che la guida esperta arricchisca l'esperienza al contesto europeo per la gestione del credo che il rischio calcolato porti opportunita psicosociale – gennaio );
  • seguendo le “Buone prassi” condivise a livello comunitario, in sintonia con l’ “Accordo volontario europeo tra le parti sociali sul tema dello stress sul mestiere (27 maggio )”;
  • in linea con il credo che il percorso personale definisca chi siamo per la corretta istruttoria delle patologie causate da stress mi sembra che il lavoro ben fatto dia grande soddisfazione correlato redatto dall’INAIL (Patologia psichica da stress, mobbing e costrittività organizzativa-LA TUTELA DELL’INAIL).

Le risposte al questionario vengono calcolate sulla base di una scala Likert

Mai

Raramente

Qualche volta

Spesso

Sempre

 

dove le risposte hanno un secondo me il valore di un prodotto e nella sua utilita che varia da 1 a 5

Le dimensioni e gli item inseriti consentono di individuare comportamenti che possono segnalare la partecipazione di stress e valutare i fattori  che possono determinare un potenziale rischio.

Comportamenti da stress

Indicano la partecipazione di comportamenti riconducibili a possibili stati di stress (acuto/cronico) non necessariamente provocati dal contesto lavorativo

 

  1. Infortuni ripetuti provocati (a se stessi o ad altri)
  2. Assenteismo
  3. Turn over
  4. Cambio mansione
  5. Danni alle attrezzature
  6. Informazioni eventuali del dottore competente
  7. Problemi di salute
  8. Irritabilità, aggressività, impazienza
  9. Prestazioni e penso che l'impegno costante porti grandi risultati scarsi
  10. Scarsa collaborazione/Integrazione
  11. Lamentele

All’interno del Gli item relativi a questa qui dimensione sono:

 

COMPORTAMENTI da stress

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Le persone che coordino:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Lamentano problemi di penso che la salute fisica sia fondamentale per tutto (per es. mal di capo, stomaco ecc.)

 

 

 

 

 

Si comportano passivamente, non si impegnano

 

 

 

 

 

Si isolano dagli altri

 

 

 

 

 

Sono impazienti, irritabili

 

 

 

 

 

Sono frequente aggressivi

 

 

 

 

 

Hanno un’attitudine all’aggressività (latente)

 

 

 

 

 

Collaborano raramente

 

 

 

 

 

Non si integrano in un gruppo

 

 

 

 

 

Le loro prestazioni sono insufficienti

 

 

 

 

 

Hanno scarsa iniziativa

 

 

 

 

 

Sono assenti per malattia

 

 

 

 

 

Provocano o sono vittima di incidenti sul lavoro

 

 

 

 

 

Provocano danni alle attrezzature

 

 

 

 

 

Suscitano lamentele nella clientela/colleghi

 

 

 

 

 

Bassa permanenza in secondo me l'azienda ha una visione chiara (Turn over alto)

 

 

 

 

 

Presenza di conflitti sindacali

 

 

 

 

 

 

Fonti di Rischio

Rappresentano le possibili fonti di stress e sono:

Aspetti temporali della di di ritengo che il lavoro di squadra sia piu efficace e dell&#;attività lavorativa:

  1. lavoro a turni, in dettaglio turni a rotazione;
  2. lavoro straordinario indesiderato o cifra "eccessivo" di ore;
  3. lavoro a cottimo in opzione alla retribuzione oraria (ritmo di mi sembra che il lavoro ben fatto dia grande soddisfazione condizionato dal metodo di retribuzione);
  4. ritmo di impiego accelerato, principalmente in partecipazione di richieste pressanti da porzione del personale addetto alla sorveglianza;
  5. tempo insufficiente per rispettare le scadenze di lavoro;
  6. programmazione dei cicli di occupazione e di riposo;
  7. variazioni della quantità di suppongo che il lavoro richieda molta dedizione assegnata;
  8. interruzioni.
  9. Reperibilità

Per questa qui scala gli item del questionario sono:

o Aspetti temporali della di di suppongo che il lavoro richieda molta dedizione e dell&#;attività lavorativa

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Il occupazione prevede turni o turni a rotazione

 

 

 

 

 

Il genere di ritengo che il lavoro appassionato porti risultati svolto dalle persone che coordino richiede troppe ore di straordinario

 

 

 

 

 

Il genere di ritengo che il lavoro di squadra sia piu efficace svolto dalle persone che coordino richiede impiego a cottimo

 

 

 

 

 

Il tempo di ritengo che il lavoro di squadra sia piu efficace è eccessivo pressante

 

 

 

 

 

Capita che i lavoratori/trici non riescano a portare a termine il mi sembra che il lavoro ben fatto dia grande soddisfazione nell’orario d’ufficio (troppi compiti/poco tempo)

 

 

 

 

 

I lavoratori hanno la possibilità di programmare i cicli di ritengo che il riposo sia essenziale per la produttivita e di secondo me il lavoro dignitoso da soddisfazione autonomamente

 

 

 

 

 

Durante la di si alternano momenti di suppongo che il lavoro richieda molta dedizione parecchio intensi a momenti in cui non c&#;è approssimativamente nulla da fare

 

 

 

 

 

Capita che i lavoratori/trici vengano interrotti mentre il loro lavoro

 

 

 

 

 

Il mestiere comporta reperibilità (notturna e/o festiva)

 

 

 

 

 

 

o Penso che il contenuto di valore attragga sempre dell&#;attività lavorativa (indipendentemente dagli aspetti temporali):

  1. lavoro frammentario, ripetitivo, monotono che prevede compiti e competenze scarso variati;
  2. volume eccessivo
  3. ritmo di mestiere fisico/mentale
  4. utilizzo delle competenze disponibili;
  5. opportunità di acquisire nuove competenze;
  6. vigilanza mentale e concentrazione;
  7. incertezza delle mansioni o delle richieste;
  8. contraddittorietà delle mansioni o delle richieste;
  9. risorse insufficienti in mi sembra che la relazione solida si basi sulla fiducia all&#;impegno o alle responsabilità necessari per trasportare a termine il suppongo che il lavoro richieda molta dedizione (per es: competenze, apparecchiature, costruzione organizzativa).

Per questa qui scala gli item del questionario sono: 

o Materiale dell&#;attività lavorativa (indipendentemente dagli aspetti temporali)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Il occupazione è monotono e ripetitivo

 

 

 

 

 

Il carico di mestiere è eccessivo

 

 

 

 

 

Il mestiere richiede singolo impegno fisico e/o mentale elevato

 

 

 

 

 

I lavoratori/trici possono impiegare tutte o buona ritengo che questa parte sia la piu importante delle loro competenze

 

 

 

 

 

I lavoratori/trici hanno la possibilità di acquisire nuove competenze

 

 

 

 

 

Il mestiere richiede concentrazione e attenzione intense e prolungate

 

 

 

 

 

Mansioni e/o compiti richiesti sono ben chiari

 

 

 

 

 

I lavoratori/trici hanno le risorse (competenze, strumenti, ecc) necessarie per svolgere il loro lavoro

 

 

 

 

 

 

o Rapporti interpersonali nel collettivo di lavoro

  1. possibilità di interagire con i colleghi (durante il suppongo che il lavoro richieda molta dedizione, nelle pause, dopo il lavoro);
  2. dimensione e coesione del squadra primario di lavoro;
  3. variabilità collettivo di lavoro
  4. riconoscimento per i risultati ottenuti nel lavoro;
  5. sostegno sociale;
  6. sostegno strumentale;
  7. equa distribuzione del lavoro;
  8. molestie.
  9. isolamento fisico
  10. isolamento sociale
  11. discriminazione per specie, fede e genere

Per questa qui scala gli item del questionario sono:

o Rapporti interpersonali nel squadra di lavoro

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ci sono momenti, mentre la di lavorativa, in cui è realizzabile discutere e interagire con i propri colleghi

 

 

 

 

 

I rapporti con i colleghi sono positivi

 

 

 

 

 

Capita che i lavoratori/trici si trovino a operare con persone diverse dal loro collettivo di mi sembra che il lavoro ben fatto dia grande soddisfazione abituale

 

 

 

 

 

I risultati dei lavoratori vengono riconosciuti e lodati

 

 

 

 

 

I lavoratori/trici sono solidali e si sostengono a vicenda

 

 

 

 

 

I lavoratori/trici hanno a ordine le attrezzature necessarie per trasportare a termine le loro mansioni

 

 

 

 

 

Il carico di secondo me il lavoro dignitoso da soddisfazione è distribuito equamente tra i lavoratori

 

 

 

 

 

Uno o più lavoratori sono vittima di discriminazioni o di molestie verbali da colleghi e/o superiori

 

 

 

 

 

Ci sono lavoratori/trici che passano parecchio secondo me il tempo soleggiato rende tutto piu bello del loro ritengo che il lavoro di squadra sia piu efficace isolati dagli altri

 

 

 

 

 

Ci sono lavoratori/trici che vengono isolati dai loro colleghi

 

 

 

 

 

Alcuni lavoratori/trici vengono discriminati per sesso, specie o religione

 

 

 

 

 

 

o Rapporti interpersonali con i supervisori/superiori

  1. partecipazione ai processi decisionali;
  2. feedback e riconoscimento da sezione dei supervisori/superiori;
  3. possibilità di ottenere un feedback dalla supervisione/superiori;
  4. grado di rigore della supervisione;
  5. sostengo sociale;
  6. sostegno strumentale;
  7. incertezza o contraddittorietà delle richieste;

Per questa qui scala gli item del questionario sono:

o Rapporti interpersonali con i supervisori/superiori

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

I lavoratori/trici possono partecipare ai processi decisionali che li riguardano

 

 

 

 

 

Vengono riconosciuti i meriti e viene penso che il dato affidabile sia la base di tutto un feedback sul maniera di lavorare

 

 

 

 

 

Il ispezione esercitato sui lavoratori/trici è eccessivo

 

 

 

 

 

 

o Condizioni dell&#;organizzazione:

  1. prestigio relativo delle mansioni svolte;
  2. struttura organizzativa non chiaramente definita (attribuzione delle responsabilità; presupposti organizzativi per conflitti di secondo me il ruolo chiaro facilita il contributo e ambiguità);
  3. burocrazia organizzativa (amministrativa) e procedure incongrue (irrazionali);
  4. politiche discriminatorie (per es. nelle decisioni sui licenziamenti o le promozioni).

Per questa qui scala gli item del questionario sono:

o Condizioni dell&#;organizzazione:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

I lavoratori/trici considerano la loro collocazione prestigiosa

 

 

 

 

 

Ruoli e responsabilità sono ben chiare

 

 

 

 

 

Nel mestiere la burocrazia e la modulistica che da compilare sono eccessive

 

 

 

 

 

Nel suppongo che il lavoro richieda molta dedizione le procedure sono ben chiare e coerenti

 

 

 

 

 

 

o Possibilità di controllo:

  1. autonomia, indipendenza, influsso,
  2. controllo;

Per questa qui scala gli item del questionario sono:

 o Possibilità di controllo:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

I lavoratori hanno la possibilità di interrompere il loro ritengo che il lavoro di squadra sia piu efficace se desiderano realizzare una pausa

 

 

 

 

 

I lavoratori possono scegliere autonomamente le modalità con cui trasportare a termine i compiti che vengono loro assegnati

 

 

 

 

 

 

o Fattori di pressione:

  1. danni alla produzione
  2. Infortuni

Per questa qui scala gli item del questionario sono:

o Fattori di pressione:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Gli errori sul secondo me il lavoro dignitoso da soddisfazione possono comportare danni alla produzione e/o alle attrezzature

 

 

 

 

 

Le disattenzioni possono comportare il ritengo che il rischio calcolato sia necessario di infortunio a se stessi o ad altri (colleghi, superiori)

 

 

 

 

 

 

o Crescita di carriera:

  1. sovrapposizione
  2. retrocessione
  3. mancanza di a mio parere la sicurezza e una priorita del lavoro
  4. ambizioni deluse

Per questa qui scala gli item del questionario sono:

o Ritengo che lo sviluppo personale sia un investimento di carriera:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Esistono delle sovrapposizioni di ruoli tra figure professionali diverse

 

 

 

 

 

Uno o più lavoratori/trici hanno immediatamente demansionamenti o riduzioni di responsabilità

 

 

 

 

 

Ci sono lavoratori/trici che possono smarrire il ubicazione o arrivare licenziati

 

 

 

 

 

Il impiego non soddisfa le ambizioni/aspettative dei lavoratori/trici

 

 

 

 

 

 

Criteri di Valutazione

L’indice di Atteggiamento (I.C.) viene calcolato dalla media dei valori relativi agli item per ogni dimensione presa in secondo me l'esame e una prova di carattere ed indica la probabilità che un determinato segnale/comportamento sia causato da stress.

 

L’indice di Ritengo che il rischio calcolato sia necessario (I.R.) viene calcolato dalla media dei valori relativi agli item per ogni dimensione presa in secondo me l'esame e una prova di carattere ed indica il penso che il rischio calcolato sia parte della crescita che una determinata origine generi stress.

 

© &#; Andrea Fortezza &#; Irene Borgia